شركت ايران گستر سال ۱۳۸۰ تاسيس و فعاليت خود را در حوزه هاي گوناگون IT  از قبيل سخت افزار ، نرم افزار ، شبکه ، دوربين مداربسته ، طراحي وب سايت و تبليغات تا به امروز ادامه داده است .شركت ايران گستر همواره با اتکا به توانمندي نيرو هاي متخصص و با استعداد و خلاق توانسته در ميان شركت هاي خصوصي کشورجايگاهي ممتاز و  شایسته ای داشته و اعتقاد به کيفيت واتکا به توان تخصصي و استفاده مطلوب و بهینه  از منابع محدود در اختیار رمز پويائي اين شرکت مي باشد  . از سال ۱۳۸۹ شرکت ايران گستر با رويکرد جديد پا به عرصه پهناور بازار IT  نهاده و با اخذ نمايندگي هاي گوناگون  از شرکت هاي معتبر خارجي از قبيل  ASBIS ،  MTC و انجام پروژه هاي گوناگون در سطح جهان بويژه کشورهاي عربي توانمندي خود را در حوزه هاي مختلف بخصوص در زمينه نرم افزار  به اجرا گذاشته  و جايگاه مناسبي در ميان شرکت هاي  معتبر در اين زمينه کسب کرده است و موفق  به مشارکت در تاسيس شرکت در سه کشور سوريه ، امارات و تايوان گرديده است.

 

ماموريت شرکت ايران گستر

تجهیز و توانمندسازی ایرانیان در حوزه IT  با رویکرد تکنولوژیهای نوین و سهیم شدن در توسعه و ارتقا سطح علمی و تکنولوژیکی کشور با بهره مندی از توانمندیها و قابلیتهای با ارزش و ناب موجود در داخل و کسب جایگاه ممتاز در رقابت با شرکتهای منطقه شركت ايران گسترايران در راستاي رشد و توسعه منابع خويش به رشد و توسعه كشور در زمينه IT خدمت نمايد و در اين ارتباط متعهد مي‌گردد:

  • از طريق ارائه خدمات و انجام پروژه‌ها در سطح استانداردهاي بالاي بين‌المللي و پايبندي به اخلاق و رفتار حرفه‌اي و صداقت و درستكاري در كار، زمينه رضايت مشتریان را فراهم آورده و از نظر آنان به عنوان شركتي مسئول و پاسخگوي نيازهاي مشتريان شناخته شود.
  • نسبت به جذب، حفظ، رشد و ارتقاي مداوم نيروي انساني شايسته و متخصص به عنوان نمونه و بزرگترين سرمايه شركت اقدام نموده و از نظر آنان و ساير همكاران در اين زمينه به عنوان نمونه و برترين از نظر شيوه مديريتي شناخته شود.
  • ساختارها، منابع، گردش كار و سيستم‌هاي اطلاعاتي و عملياتي شركت را متناسب با نياز پروژه‌ها ، بهبود، توسعه و ارتقاء داده و هميشه به عنوان شركتي يادگيرنده با سطح تخصصي بالا، علمي، مبتكر و نوآور و عرضه‌كننده خدمات با كيفيت شناخته شود.

 

سیاست ها:

منابع انساني

شركت ايران گستر با تاكيد بر منابع انساني به‏عنوان مهمترين سرمايه شركت،  جهت ايجاد تعلق كامل سازماني در افراد، گسترش روحيه نوآوري و خلاقيت، كارگروهي و اعتمادسازي تلاش مي‌كند.ايران گستر روشي را برگزيده است كه بر محورهاي زير استوار است:

  • نكوداشت نوآوران، مبتكران و پيشگامان تحول مثبت
  • بزرگداشت موفقيت‏ها
  • آموزش مستمر كاركنان
  • جذب و نگهداشت نيروهاي كيفي و متخصص به عنوان سرمايه‏هاي اصلي شركت و زمينه‌سازي جهت ارتقاء دايم دانش ومهارت ايشان
  • تشريك مساعي كاركنان و بهره‏گيري از تجربيات آنها
  • تشويق كاركنان در به‌جريان اندازي اطلاعات
  • ايجاد سيستم ارزشيابي و ارتقاء بهره‌وري كاركنان
  • تقويت روحيه كار گروهي و سازماندهي مناسب گروههاي كار
  • كيفيت

 

سيستم مديريت كيفيت كه در تمامي مراحل طراحي و اجرا، بر اساس دستورالعمل‏هاي مدون ما اجرا مي‏شوند، بر مبناي استانداردهاي جهاني استقرار يافته  است .اين سيستم داراي اهداف و خط مشي معين است تا به‏اين ترتيب، زمينه‏هاي لازم براي اندازه‌گيري كارآيي اهداف كلان شركت پديد آيد.سيستم مديريت كيفيت بر چند محور زير استوار است:

  • به‌كار گيري بنيادين بهبود مداوم و يكپارچه‌سازي مديريت كنترل و تضمين كيفيت به‌منظور نيل به توسعه پايدار
  • اجراي پروژه‏ها بر مبناي مشتري مداري از طريق رعايت تعهدات توافق شده در زمينه‏هاي كيفي
  • تاكيد بر ديدگاه عمر مفيد خدمات ارائه شده و اعمال آن به‏منظور كاهش تأثيرات منفي و افزايش كارآيي و نيز اندازه‏گيري ارزش افزوده
  • انجام كارها بر مبناي استانداردها و روش‏هاي اجرايي و برآوردن نيازمندي‏هاي قوانين و مقررات مرتبط
  • بازنگري مداوم استانداردها و روش‏هاي اجرايي در جهت بهبود بيشتر
  • بهره‏گيري از كاركنان متخصص، با تجربه و داراي صلاحيت كامل
  • تعيين دقيق نيازهاي آموزشي و اجراي كامل آنها به منظور برآوردن نيازمندي‏ها و افزايش مداوم كارآيي پرسنل
  • ايجاد انگيزه بيشتر براي همكاري مؤثرتر بين تمامي كاركنان ايران گستر و همچنين ايران گستر و پيمانكاران 

 

ارزشهاي گروه ايران گستر

  • درستي، صداقت و پايبندي به تعهدات
  • تلاش و كوشش مجدانه در جهت رشد و تعالي فردي و سازماني
  • مشتري محوري
  • خلاقيت و نوآوري
  • تعهد به ايمني و حفظ محيط زيست
  • كار گروهي همراه با خودباوري

ساختار سازماني شرکت ايران گستر

رزومه نهایی شرکت ایران گستر

مشتریان ما

تمامی حقوق برای  سایت ایران گستر محفوظ میباشد.